1. TUYỂN DỤNG

- Thỏa mãn theo yêu cầu của công việc .

- Phù hợp các chiến lược ngắn hạn và chiến lược dài hạn.

- Phù hợp theo thời điểm và kế hoạch của công ty.

2. VIỆC LÀM & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- Bố trí đầy đủ công việc .

- Phù hợp, đúng người đúng việc.

- Công bằng, khách quan, hợp lý.

- Nâng cao môi trường làm việc hàng ngày.

- Gắn kết sự phát triển theo tập thể.

-  Tạo điều kiện cho các cá nhân sáng tạo, hài lòng và hứn

3. ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC

- Nắm bắt và ứng dụng các giải pháp, cải cách quản lý công việc và chất lượng đang thịnh hành trên thế giới.

- Nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ quản lý, bổ sung năng lực. 

- Tạo hiệu quả trong công việc, phát triển các mục tiêu cá nhân đạt các kế hoạch cho công ty.

- Xây dựng nguồn lực về nhân sự, phân loại các chính sách đào tạo theo thời kỳ ngắn hạn và trung hạn cho phù hợp.

4. CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ

- Lương cạnh tranh và phù hợp với chính sách về tiền lương thực tế.

- Thưởng khuyến khích khi tăng năng suất và hiệu quả công việc.

- Khen thưởng đột xuất cá nhân xuất sắc” cải tiến công nghệ, tăng năng suất công việc và tăng doanh thu cho công ty”

- Thực hiện nghiêm túc các chế độ người lao động, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, BHLĐ…

- Tổ chức tham gia các buổi gia các buổi lắng nghe, giao lưu, dã ngoại cho người lao động hàng năm.

- Tạo điều kiện hợp tác kinh doanh để duy trì đời sống cho những nhân viên đã cống hiến và công tác trên 10 năm hoặc khi đến chế độ nghỉ hưu.

5. MỤC TIÊU & CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN

- Hoàn thiện từ nhân lực đến trình độ chuyên môn đội ngũ công nhân viên.

- Mở rộng thị trường toàn quốc và trong khu vực

- Là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực máy lọc nước, xử lý nước, nước uống tinh khiết

6. CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG

- Chất lượng là sự sống còn của doanh nghiệp, sự tồn tại của nhân viên và nhu cầu thỏa mãn của khách hàng.

- Luôn luôn duy trì và cải tiến các quy trình, áp dụng các hệ thống quản lý chất lượng theo các tiêu chuẩn.